La oficina de programas de compensación de trabajadores, o la OWCP, como sus siglas lo indican, del Departamento de Trabajo de los EE.UU. administra cuatro programas principales de compensación por discapacidad que brindan a los trabajadores federales, o sus dependientes, y otros grupos específicos que se lesionan en el trabajo o que desarrollan una enfermedad ocupacional, proporcionando a los lesionados:
- Beneficios de reemplazo salarial.
- Tratamiento médico.
- Rehabilitación vocacional.
- Otros beneficios.
Las personas que resultan lesionadas en el trabajo mientras son empleadas por empresas privadas o agencias gubernamentales estatales y locales, deben comunicarse con la junta de compensación para trabajadores de su estado.
Es importante que conozca a lo que como trabajador tiene derecho al ser víctima de una lesión en el trabajo, en este artículo conocerá sobre la indemnización laboral y la compensación a las que tiene derecho.
Comenzaremos informándole que cualquier trabajo tiene sus peligros, desde una torcedura, caída, hasta la muerte, debe de estar consciente que no estamos exentos de sufrir alguna lesión.
¿Que es una compensación laboral?
La compensación laboral, fue creada para que los trabajadores puedan recibir apoyo económico, ante un accidente de trabajo, y de igual manera para las personas que han sufrido una enfermedad relacionada con su trabajo.
Esta prestación le permitirá pagar algunos imprevistos que salgan durante el accidente. Para estas situaciones debe contratar el servicio de un abogado especialista en accidentes de trabajo, que le ayude a gestionar y luchar por la indemnización que merece.
¿Conoce los beneficios de la compensación laboral?
En California existe una ley para los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo, se le paga la atención médica y gastos por la incapacidad. Este beneficio es un porcentaje de su salario.
A continuación le enlistamos los siguientes beneficios:
- Por daños permanentes.
- Por daños temporales.
- Para gastos médicos.
- Por muerte.
Nota: EL beneficio dependerá de la lesión que sufrió y si es temporal o permanente. Un buen abogado lo sabrá asesorar de la mejor manera, y usted verá los resultados al final con un veredicto positivo.
Ley Federal de Compensación Laboral
Esta ley proporciona compensación a los trabajadores para los empleados federales no militares. Muchas de sus disposiciones son típicas de la mayor parte de las leyes de compensación laboral, las recompensas se limitan a discapacidad o muerte sufridas durante el desempeño de las funciones del empleado, pero no causadas intencionalmente por el empleado o por intoxicación.
La ley cubre los gastos médicos por discapacidad y puede requerir que el empleado se someta a una nueva capacitación laboral. Un empleado que se encuentre discapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante la discapacidad y puede recibir más si tiene lesiones físicas permanentes o si tiene dependientes. La ley proporciona una compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que fallecen. Esta ley es administrada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
La ley del Estado
En el título 8 del Código de Regulaciones de California proporciona un ejemplo de plan estatal integral para la compensación de trabajadores. Esto es aplicable a la mayoría de los empleadores. El estatuto limita la responsabilidad del trabajador y los compañeros de trabajo, también se requiere que los empleadores contraten un seguro para cubrir posibles reclamos de compensación para trabajadores y establece un fondo de reclamos en los que los empleadores no se hayan asegurado ilegalmente.
Casos controvertidos
Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, los empleados pueden quedar sorprendidos al saber que la empresa para la que están trabajando se encuentra disputando la validez de sus reclamos. Existe un incentivo para los empleadores para disputar los reclamos que consideran inapropiados, ya que las tarifas que pagan al sistema se ven afectadas hasta un punto por la cantidad de reclamos pagados en su nombre. Una vez disputada, la junta estatal de compensación para trabajadores investigará el reclamo y tomará una decisión.
Si la junta determina que el reclamo no está cubierto, existe un proceso de apelación disponible. Su asunto será primero escuchado por funcionarios dentro del departamento de compensación para trabajadores. Esto significa, en la mayoría de los estados, que un juez de derecho administrativo llevará a cabo una audiencia, y de presentarse nuevamente una apelación, el caso se presentará a un panel de revisión. Una vez agotados estos recursos, el trabajador puede apelar el caso en un tribunal estatal.
En estos casos la situación puede deteriorarse fácilmente, y los trabajadores lesionados que presenten estos obstáculos, pueden sentirse superados o vulnerables. La mejor manera de que un empleado proteja sus derechos bajo el sistema de compensación para trabajadores, es contratar un asesor legal. Un abogado especializado en esta área sabrá lidiar con este tipo de procedimientos, además de saber presentar un caso de manera que maximice la cantidad de dinero y otros beneficios que recibe el empleado.
¿Los empleadores están obligados a comprar un seguro de compensación de compensación para trabajadores?
Todos los empleadores de California deben proporcionar beneficios de compensación laboral a sus empleados según la sección 3700 del Código Laboral de California. Si una empresa emplea a uno o más trabajadores, deben cumplir con este requisito de la ley.
Muchas veces el propietario de un negocio puede desear comprar un seguro de compensación para trabajadores para así cubrirse solo. Cuando se realiza la inclusión de un propietario único esto debe establecerse claramente en la póliza de compensación de trabajadores o debe agregarse como un endoso de cobertura a la póliza. Este seguro para trabajadores es un tipo de seguro de responsabilidad en el que el empleador asume la responsabilidad total por todas las lesiones que puedan sufrir los trabajadores, por lo que una póliza de compensación para trabajadores para propietarios únicos puede no ser la mejor opción.
Los funcionarios ejecutivos y directores de corporaciones deben estar incluidos en la cobertura de compensación para trabajadores, a menos que esta corporación sea propiedad total de los directores y funcionarios. Si estos son dueños de la corporación, pueden optar por ser excluidos de los beneficios de compensación para trabajadores. Las corporaciones de propiedad total pueden querer discutir la opción de incluir o excluir sus funcionarios y directores con un agente corredor comercial autorizado.
En la sección 3351 del Código Laboral de California define quién es un empleado y por lo tanto, quién podría estar cubierto por una política de compensación para trabajadores. Ya sea que una empresa sea un propietario único, una sociedad o una corporación, es beneficioso desarrollar una relación de trabajo con un corredor o agente confiable que puede explicar los problemas de elegibilidad de cobertura y presentar opciones según el modelo de organización de la empresa.
¿Dónde puedo obtener un seguro de compensación para trabajadores?
Los empleadores deben comprar un seguro de compensación para trabajadores, ya sea de una compañía de seguros autorizada o a través del Fondo de Seguro de Compensación del Estado. Los empleadores pueden tener la opción de autoasegurarse para la compensación de trabajadores.
Un corredor o agente comercial puede ayudar a una empresa a comprar un seguro de compensación para trabajadores de una compañía de seguros autorizadas y puede ayudar a proporcionar información sobre el Fondo Estatal y autoseguro. Además en el sitio web del Departamento de Seguros de California se puede acceder a información sobre las compañías de seguro con licencia para vender seguros de compensación para trabajadores y una comparación de tarifas de las 50 principales aseguradoras de compensación para trabajadores.
State Fund es una entidad del estado que existe para realizar transacciones de compensación para trabajadores sin fines de lucro. Compite con las compañías privadas de compensación para trabajadores por negocios y también opera como aseguradora último recurso si las compañías privadas no están dispuestas a ofrecer un seguro de compensación para trabajadores.
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