Es de suma importancia el conocer los derechos que tienes como trabajador, para así saber qué hacer en alguna situación donde no se respeten.
La ley de empleo cubre derechos y responsabilidades que conforman la relación entre un empleador y su empleado. Esta ley no solo se aplica a empleados activos, sino también a extrabajadores y personas que se encuentren solicitando un trabajo. Variedad de las disputas legales que involucran a las empresas, corporaciones e incluso negocios pequeños que se relacionan con los derechos de los empleados.
Los siguientes puntos describen algunos derechos con los que cuentan los trabajadores.
Derechos de los trabajadores.
- No se permite la discriminación por ninguna condición por ejemplo: sexo, raza, estatus económico, edad, religión, orientación sexual, etc. Cualquier situación similar lo mejor es asesorarse con un abogado y denunciar.
- A los trabajadores se les deberá pagar tiempo extra, sobre todo a quienes trabajen más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
- Condiciones de trabajo seguras, lícitas: Debe de estar en un ambiente saludable, seguro y lícito para trabajar, con condiciones adecuadas para laborar, si nota alguna anomalía, la recomendación es que acuda con un abogado para tomar cartas en el asunto.
Derechos para los solicitantes de empleo
Las personas solicitantes de empleo también tienen derechos, incluso antes de ser contratados como empleados. Estos derechos incluyen el derecho de no sufrir discriminación por motivos de raza, edad, género, nacionalidad o religión durante el proceso de contratación.
Un ejemplo puede ser que un empleador no puede hacerle a un solicitante de empleo algunas preguntas relacionadas con la familia durante el proceso de contratación. Un empleador tampoco puede realizar una verificación de antecedentes crediticios o antecedentes de un empleado o posible empleado, a menos que el empleador notifique a la persona por escrito y reciba permiso para hacerlo. Sin embargo, la discriminación y otras violaciones que involucran a solicitantes de empleo son muy difíciles de probar.
Regulaciones federales
Existen leyes federales que protegen los derechos de los empleados, estos se aplican a los empleados en todos los estados, al menos que las leyes laborales estatales brinden más protección a los empleados. Las leyes laborales federales incluyen las siguientes:
- Título VII: Prohíbe a los empleadores que discriminen a los empleados en el proceso de contratación por motivos de raza, género, religión u orígen nacional, y se aplica sólo a los empleadores con 15 o más empleados.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): establece que si una persona con discapacidad puede realizar funciones esenciales con o sin ajustes razonables, esa persona no puede ser discriminada por su discapacidad, siendo una discapacidad definida como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
- Ley de discriminación por edad en el empleo: esta impide que los empleadores den un trato preferencial a los trabajadores más jóvenes en detrimento de los trabajadores mayores de edad; sólo se aplica a los trabajadores de 40 años o más y a los lugares de trabajo con 20 o más empleados, además, no impide que los empleadores favorezcan a los empleados mayores sobre los más jóvenes.
- Ley de normas laborales justas: regula la duración de los días laborales y los descansos que debe ofrecer el empleador, rigiendo los requisitos aplicables de salarios y horas extra establecidas por el gobierno federal.
- Ley de licencia médica y familiar: esta establece que los empleadores deben permitir que los empleados adquieran una licencia de ausencia de hasta 12 meses para fines médicos calificados; estipula que para poder calificar para la licencia, el empleado debe haber trabajado para el empleado durante 12 meses y 1250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia.
¿Cuando son violados los derechos de los trabajadores?
Ante cualquier violación a sus derechos, recurra a un especialista para que lo guie y su queja la tome el Departamento de Viviendas y Empleo Justo (DFRH), durante lo 300 días después del incidente. Esta agencia junto con la Comisión de Oportunidades Iguales de Empleo tomarán su caso e investigarán lo sucedido, después recibirá una carta donde le indiquen que puede realizar una demanda.
Su abogado tiene un papel importante pues lo guiará y determinará cuales son las vías legales que mejor le convengan a usted.
Acciones que puede tomar
Si sus derechos en el trabajo son violados, existen una serie de pasos que puede realizar para proteger sus derechos. Si posee un contrato de trabajo, asegúrese de tener una copia del mismo y familiaricese con las condiciones del contrato. Pregúntele al empleador o al departamento de recursos humanos la razón de su despido. Solicite su expediente personal, tiene derecho a hacerlo. Solicite y negocie un paquete de indemnización, no deje que su empleador lo intimide o lo convenza para que firme algo que no quiera firmar.
Derechos de los denunciantes
Muchos trabajadores se enfrentan a una serie de violaciones de la ley, los reglamentos y la ética en el lugar de trabajo. Tanto el gobierno federal como estatal brindan protección a los denunciantes según la naturaleza de la infracción y las circunstancias bajo las cuales un empleado presenta un informe.
A nivel federal esto significa que su empleador no puede tomar una acción en su contra, como despedirlo, degradarlo, restringir o alargar sus horas, o acosarlo durante un período de tiempo luego de que presente un reclamo de denuncia de irregularidades. Los municipios estatales pueden pueden tener leyes adicionales que brinden otros tipos de protección.
Compensación para trabajadores por enfermedad o lesión
Las leyes de compensación para trabajadores protegen a aquellos empleados que resulten lastimados o enfermen a causa de su actividad laboral. Las leyes establecen la compensación de trabajadores como una forma de seguro que pagan los empleadores. Estas leyes varían de un estado a otro y para los empleadores federales.
En general la ley de compensación laboral proporciona los siguientes beneficios:
- Cobertura de los gastos médicos.
- Compensación de salarios perdidos.
- Beneficios para dependientes de trabajadores que murieron por peligros relacionados al trabajo.
También si se lesiona trabajando para una empresa privada o el gobierno estatal o local, puede buscar ayuda a través de su estado. El programa de compensación para trabajadores de su estado puede ayudarlo a presentar su reclamo, puede apelar.
¿Puede otra persona presentar una queja por mí?
La respuesta es sí, un representante autorizado de alguna organización laboral u otra unidad de negociación de empleados puede presentar una queja a su nombre. Un abogado, o cualquier persona que actúe como representante de buena fe, incluyendo los miembros del clero, trabajadores sociales, cónyuges y otros miembros de la familia, funcionarios gubernamentales o grupos sin fines de lucro y organizaciones que actúan sobre las quejas y lesiones de usted o de sus compañeros de trabajo.
Cualquier persona que tenga conocimiento de un peligro para la salud o la seguridad presente en el lugar de trabajo puede informar sobre estas condiciones inseguras a OSHA, y esta investigará esas inquietudes informadas.
OSHA evalúa cada queja para poder determinar si debe ser manejada como una investigación fuera de sitio o una inspección en el sitio. Es mucho más probable que las quejas escritas firmadas por los trabajadores y sus representantes para ser enviadas a una oficina regional o de área de OSHA y así resulten en inspecciones de OSHA en el lugar.
Nuestra firma de abogados
En estos casos es determinante que un buen bufete de abogados lo represente, para que pueda obtener resultados positivos.
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