La ley de Compensación Laboral de California es una protección que se ofrece a los trabajadores que sufren alguna lesión o se enferman, debido al trabajo que realizan.
Por lo tanto, consiste en un seguro que cubrirá gastos médicos y financieros durante una enfermedad o accidente de trabajo. Es importante mencionar, que dicho seguro debe ser pagado por el empleador y no por el trabajador.
Sin embargo, hay casos donde algunos jefen les niegan este beneficio a los trabajadores. Para estas situaciones, lo más importante es tener la defensa legal de SOCAL Abogados de Accidentes.
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¿Qué es la ley de compensación laboral?
La ley de compensación laboral es un conjunto de normas diseñadas para proteger a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su empleo.
Este marco legal establece un sistema de indemnización que busca garantizar que los empleados reciban una compensación económica adecuada por:
- daños físicos
- daños emocionales
- daños financieros
Además, la ley de indemnizacion laboral suele obligar a los empleadores a proporcionar seguros de compensación laboral para cubrir estos gastos. De esta manera, evitan que los trabajadores enfrenten dificultades económicas por accidentes laboral. Además de proteger los intereses de las empresas ante posibles demandas legales.
Este sistema de compensación laboral se fundamenta en el principio de responsabilidad sin culpa. Esto significa que un trabajador no necesita demostrar negligencia por parte del empleador para recibir compensación. Basta con que el empleado demuestre que la lesión o enfermedad ocurrió en el ámbito laboral.
Este enfoque no solo facilita el acceso a la compensación para los trabajadores, sino que también fomenta un entorno de trabajo más seguro.
¿Quienes pueden recibir esta compensación?
Dentro de las personas que pueden tener acceso a este beneficio se encuentran:
- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir esta compensación.
- A excepción de los trabajadores independiente. A ellos la ley no los considera, por lo tanto no tienen derecho a recibir este tipo de prestación.
Pero, para asegurarse de que usted también puede aprovecharlo, no dude en contactar a nuestros abogados de accidentes en el trabajo.
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¿Cómo obtener una compensación por un accidente ocasionado en el trabajo?
La única forma de obtener este tipo de compensación, es debido a los siguientes casos:
Enfermedades
Enfermedades como pérdida auditiva, dolores de espalda, el trabajador debe demostrar que ha sucedido debido a su actividad laboral.
Lesiones relacionadas al trabajo
Si la lesión fue fuera del centro de trabajo, pero estaba relacionado con él, igual la ley te respalda y usted podrá tener derecho a esta compensación.
Beneficios de apoyarse en la ley de compensación laboral para accidentes
Los beneficios más destacados de apoyarse en esta ley y obtener una compensación laboral son:
- Uno de los beneficios que más le ayudara está relacionado al pago. Consiste en un promedio de 2 a 3 salarios recibidos durante el último año laboral.
- Aunque usted haya tenido la culpa, la ley lo ampara y le da la compensación que se merece.
- Las excepciones para no recibir este tipo de beneficios, es que haya estado baja la influencia de alcohol o droga, y también sí el accidente fue a propósito.
- Sí el trabajador falleció a causa del accidente, su familiares, tienen el derecho a recibir una compensación económica.
Abogados con experiencia de casos ganados en compensaciones laborales al (844)332-9832
Contratar a un abogado especialista en compensaciones laborales, es su mejor opción. Este profesional servirá de guía, al momento de iniciar una demanda. Del mismo modo, trabajará en su caso para que sea compensado económicamente y obtenga los beneficios que se merece.
Un buen abogado conoce perfectamente las leyes y los procedimientos que hay que seguir en este tipo de casos, es un tip muy importante cuando comienza a tratar a su abogado.
En nuestra firma de SOCAL Abogados de Accidentes contamos con gran experiencia en compensaciones laborales
Le ofrecemos:
- Servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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