Ser despedido es un evento catastrófico que suele ser bastante común en el día a día de las personas. Hay una gran cantidad de razones por las que alguien puede ser despedido, y a veces puede que ni siquiera sea su culpa. Establecer límites claros en un entorno laboral caótico, plantear problemas que la gerencia deba abordar o incluso ofrecer resultados tan estelares que avergüence a su jefe, pueden ser razones ocultas que lo lleven a su despido.
Nos referimos a los trabajadores independientes, que son personas que no tienen un contrato, sin embargo la ley los protege. Existen situaciones en donde por motivos que no se pueden justificar las personas son despedidas, a continuación los enumeramos con la intención de que usted sepa y actúe:
- Raza
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual.
- Edad
- Discapacidad
Ante estos puntos el trabajador puede interponer una demanda por discriminación y con esto recuperar los salarios perdidos y que se medien los daños.
Realice las preguntas correctas
Una vez que ha recibido, una buena pregunta a responder con la cual puede comenzar es ¿Por qué me despidieron?. Puede ser doloroso exponer sus defectos, pero aprender de sus defectos le ayudará, así será menos probable que cometa los mismos errores. Si descubre que la empresa lo está dejando ir debido a cambios estructurales, que no tienen nada que ver con su desempeño individual, entonces es un peso menos en sus hombros.
También es importante que sepa si hay otros puestos disponibles internamente en la empresa, si su empleador está dispuesto a escribirle una recomendación, cuál es la fecha de su salida y cualquier otra cosa que la empresa espere de usted antes de que se retire.
Negocie las condiciones de su salida
Usted querrá negociar la indemnización máxima por despido. Esta indemnización es común cuando lo despiden por alguna causa. Excepto en ciertos casos, ya que la ley no exige que los empleadores lo proporcionen. Si confía en la compañía para el seguro médico, también es importante centrarse en extender sus beneficios de salud durante el mayor tiempo posible. Asegúrese de negociar todos estos aspectos antes de firmar cualquier documento como un acuerdo de confidencialidad.
Si la empresa lo somete como una gran cantidad de documentos escritos en jerga legal, o si todo esto parece una tarea insuperable, podría considerar contratar a un abogado laboral para que lo ayude en su proceso. Invertir un poco por ayuda a corto plazo, podría ahorrarle dolores de cabeza y dinero a largo plazo. En caso de que piense que fue despedido injustamente por razones como discriminación, denuncie las irregularidades o si la empresa incumple el contrato que tiene con usted, entonces un abogado laboral es particularmente útil, ya que puede ayudarle a construir su caso para obtener la compensación que merece.
Verifique si califica para los beneficios de desempleo
Es importante que sepa la razón por la cual ha sido despedido, ya sea por mala conducta, como reprobar un test de drogas, mentir o robar, ya que en estos casos es probable que se le congele el beneficio de desempleo por un tiempo, aunque las leyes pueden variar de un estado a otro. Ser despedido por razones como recortes de empresa, no ser apto para el trabajo o la falta de habilidades, probablemente signifique que usted es elegible para recibir beneficios por desempleo.
Solicite los beneficios por desempleo
En caso de calificar para estos beneficios (depende del estado donde trabaje y la razón de su despido) puede obtener beneficios de desempleo. Usted puede ser elegible si fue despedido por:
- Bajo rendimiento.
- Falta de habilidades.
- Reducción del personal o recortes presupuestarios de la empresa.
- Otras razones por las cuales no era adecuado para el trabajo.
Es posible que no sea elegible para estos beneficios si fue despedido por causa justificada. Esto puede significar muchas cosas, pero puede incluir el ser despedido por fraude, malversación de fondos, robo, mala conducta intencional que dañe a la empresa, sus productos o servicios, no pasar la prueba antidrogas, o violación intencional de cualquier ley o reglamento (como se mencionó anteriormente), y esto es solo una lista corta. Para obtener más información, revise su contrato de trabajo y las políticas de su estado.
Es difícil poder predecir cuánto tiempo estará desempleado, por lo que si es elegible, solicite los beneficios por desempleo de manera oportuna. El proceso de solicitud y requisitos varía de acuerdo al estado, por lo que es recomendable investigar cómo solicitar estos beneficios en su área antes de comenzar el proceso.
Tome tiempo para reflexionar
Tome un tiempo luego de perder su trabajo para liberarse del estrés y reflexionar acerca de dónde se encuentra en este momento. Podría considerar hacer una lista de sus fortalezas y debilidades en el trabajo, lo que le gustó y no le gustó del mismo y que otros roles o industrias le llaman la atención.
Repase su curriculum
Luego de recibir la noticia de su despido, nunca es demasiado pronto para comenzar a prepararse para las solicitudes de empleo. Comience arreglando su currículo con los detalles de su trabajo más reciente, así como las habilidades que pudo obtener durante el mismo. Si ha pasado un tiempo desde la última vez que actualizó su currículo, es posible que desee realizar una revisión completa del mismo.
Establezca alertas de trabajo
Puede que aún le queden algunas semanas para terminar su trabajo actual, sin embargo, la búsqueda de trabajo no necesita esperar hasta después de que se vaya. Si bien es posible que no tenga tiempo de realizar una búsqueda a profundidad mientras se dirige al trabajo todos los días, el hacer uso de las alertas de trabajo puede ahorrarle tiempo en su búsqueda y obtener una ventaja para encontrar su próximo trabajo. Algunas plataformas de búsqueda de trabajo tienen la opción de activar la herramienta de alerta de trabajo que le permite recibir correos cada vez que se publica una oferta laboral que le interese.
Siempre tenga fe en usted
Un estudio realizado en el año 2018 de más de 2.600 ejecutivos reveló que al menos 91% de estos ejecutivos que fueron despedidos durante su carrera, encontró un nuevo puesto que era tan bueno o mejor que el anterior.
Ser despedido no es para nada el final de su carrera, en realidad, es una oportunidad de hacer una pequeña evaluación de sus objetivos profesionales y los aspectos que necesita cambiar para lograrlos.
Retirese en buenos términos
En caso de que no exista la opción de recuperar un trabajo dentro su empresa actual, tome las medidas necesarias para salir en buenos términos. Un empleador que lo despidió puede dar una referencia positiva en un futuro a otro empleador. Esto se cumple aún más si fue despedido por causas ajenas a su voluntad, como una reducción de personal de la empresa, por ejemplo. Asegúrese de siempre agradecer el tiempo que estuvo en la empresa, y complete los pasos que le pidan antes de irse.
Si el despido fue injustificado, ¿Qué es lo que debo de hacer?
Si usted cree que fue despedido injustificadamente, lo primero que debe de hacer es
- Contratar a un abogado especialista en despidos injustificados.
- Considere que tiene que decidir entre 2 o 3 opciones de bufete de abogados, de acuerdo al que se ajuste a sus necesidades.
Un abogado especialista en este tipo de situaciones lo orientaran y luchará para que se restablezca, y que le sean pagados algunos aspectos como.
- La posibilidad que lo restablezcan en su trabajo.
- El pago retroactivo del trabajo perdido.
- Los honorarios de su abogado.
Nuestros abogados
En nuestra firma de abogados, SOCAL Abogados Accidentes, le ofrecemos toda nuestra ayuda, para este tipo de situaciones. Contáctenos y trabajaremos inmediatamente en su caso para que no se cumpla ninguna injusticia. Nos encontramos en Los Ángeles , California.
Nuestra firma de abogados está para ayudarlo en los Ángeles California.
Le ofrecemos:
- Servicio las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
- Contamos con asesores bilingües (hablamos inglés y español)
- Llámenos hoy para una consulta de su caso gratuita al 844-332-9832
- Puede consultarnos electrónicamente, a través de nuestra página web.
